Бизнес-клуб «Пульс». ТЕМА ВСТРЕЧИ: Электронные трудовые книжки: закон вступил в силу — что делать?

Дата: 28 января 2020Адрес: ул. Восход, 15 (ГПНТБ)

Электронные трудовые книжки – это новая реальность, которая уже закреплена в законе. Новый закон касается абсолютно всех работодателей и работников, т.е каждого из нас. Широкое обсуждение грядущих изменений в СМИ породило поток домыслов и опасений: Как правильно перейти на ведение электронных трудовых книжек? Как вообще сделать такой переход работодателю и работнику? Новые отчеты в ПФР? Новая ответственность? Пришло время для четких и последовательных действий. Об этом на нашем семинаре.
Ведущий: Русецкая Ольга Викторовна — практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, преподаватель Новосибирского государственного университета. Един Константин Викторович - директор ЧОУ ДПО УЦ ТЭЗ. Аккредитованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Аккредитованный преподаватель Палаты налоговых консультантов России. Практикующий налоговый консультант.
Стоимость участия: 3100 руб.

10.00 – 12.30

  1. Электронные трудовые книжки (ЭТК), электронный кадровый документооборот (ЭКДО), электронные проверки (самопроверки и электронный инспектор).
  2. Документы/отчеты кадровиков c 1 января 2020 года и после начала 2021 года:
    • отчет CЗВ-ТД: форма, порядок заполнения, применение таблицы кодов мероприятий. Порядок и сроки подачи отчета в 2020-м и 2021-м году;
    • СЗИ-ТД – в каких случаях с ним будет работать кадровик, форма, варианты представления;
  3. Пошаговые процедуры выполнения новых обязанностей кадровика:
  • информирование работников: законом установленные сроки, порядок информирования, предлагаемые образцы документов;
  • получение заявлений от работника: законом установленные сроки, процедура, регистрация, образцы документов. Заявления работников до 31 декабря 2020 года, заявления после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается. Предлагаемые образцы документов
  • возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Отмена и изменения работником решения – правила оформления (предлагаемые образцы документов). Включение выбора работника в отчет ПФР;
  • обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
  • обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: законом установленные сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, образцы записи в ней, регистрация передачи книжки;
    1. Как будет происходить:
  • прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки. Уведомление ПФР.
  • увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
  1. Новая ответственность работодателя: за нарушение сроков или порядка подачи отчетов, неточные или не достоверные отчеты, задержку выдачи документов при увольнении или при истребовании их работником. За что – штраф, а за что – предупреждение.

Русецкая Ольга Викторовна — практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, преподаватель Новосибирского государственного университета.

12.30-14.00

  1. Установление системы оплаты труда в организации;
  2. Оплата отпусков и осуществление выплат при увольнении;
  3. Требования к оформлению расчетного листка;
  4. Соотношение заработной платы с федеральным МРОТ и МРОТ НСО;
  5. Отличие оплаты за совмещение и совместительство;
  6. Оплата труда при ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе

Един Константин Викторович — директор ЧОУ ДПО УЦ ТЭЗ. Аккредитованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Аккредитованный преподаватель Палаты налоговых консультантов России. Практикующий налоговый консультант.

Участие только по предоплате за наличный расчет.

Регистрация на участие

« Вернуться в Мероприятия