Бизнес-клуб «Пульс». Тема встречи: Эффективные контракты и профстандарты.

Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года .

• Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.2015).
• Подготовка учреждений к внедрению профстандартов, особенности переходного периода, проблемы и перспективы.
• Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций , ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. Рекомендации по разработке в учреждении положения и проведении стандартизации.

Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам.

• Методы проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации.
• Порядок организации обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
• Разрешение конфликтных ситуаций по результатам оценки квалификации/аттестации.

Внедрение Эффективных контрактов в государственных и муниципальных учреждениях.

• Правовые и организационные аспекты перехода на  эффективный контракт.
• Правовые последствия не выполнения (ответственность работодателей — административная, материальная).
• Новый подход к должностным обязанностям и профессиональным стандартам, условиям оплаты труда. Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности. Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание и порядок внесения изменений в действующие договоры.
• Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений. Оплата труда руководителей и новые меры ответственности в рамках внедрения эффективного контракта. Совмещение и совместительство: особенности оформления и оплаты труда.  Условия расторжения трудового договора.

Системы оплаты труда в бюджетной сфере 2016гг.

• Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения профстандартов и эффективного контракта.
• Составные части заработной платы работников (выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, порядок изменения видов и условий выплат) применение условий отраслевых соглашений.
• Изменения в коллективных договорах, положения об оплате труда.
• Порядок работы со штатным расписанием (изменение, сроки изменений, правовые последствия). Расчет наполнения штатного расписания. Возникающие трудности и пути их решения.
• Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях.

Системы нормирования труда в Государственных, муниципальных, бюджетных и казенных учреждениях.

• Нормирования труда с учетом внедрения профстандартов.
• Нормирование численности персонала. Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени. Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.

Государственный контроль за реализацией нововведений.